4d becayiş hakkı var mı? 4d becayiş hakkı var mı?, 4D işçinin sosyal hakları nelerdir?, Kadrolu işçi tayin hakkı var mı?, 4D kamu işçi kurum değiştirebilir mi?, 4D sürekli işçi başka yerde çalışabilir mi?
4D işçinin sosyal hakları nelerdir?, Toplu iş sözleşmesinde herhangi bir sınırlama yoksa dilediği kadar becayiş talep edebilir. Becayiş yapamayan 4D çalışanların toplu iş sözleşmesinde becayiş ile alakalı bir madde bulunmadığı içindir. İş kanunu hükümleri çerçevesinde becayiş ve tayin hakkı sürekli işçilerde yoktur.
4D işçinin sosyal hakları nelerdir?
4D işçinin sosyal hakları nelerdir?, Toplu iş sözleşmesinde herhangi bir sınırlama yoksa dilediği kadar becayiş talep edebilir. Becayiş yapamayan 4D çalışanların toplu iş sözleşmesinde becayiş ile alakalı bir madde bulunmadığı içindir. İş kanunu hükümleri çerçevesinde becayiş ve tayin hakkı sürekli işçilerde yoktur.
Kadrolu işçi tayin hakkı var mı?
Kadrolu işçi tayin hakkı var mı?, 696 sayılı KHK ile kadroya geçen çalışanlara tayin hakkı verilmemektedir. Bu durum, işçilerin yaşamak zorunda oldukları il ve işyerlerine geçememelerine, sosyal bağlarının zedelenmesine hatta aile birliklerinin bozulmasına neden olmaktadır.
4D kamu işçi kurum değiştirebilir mi?
4D kamu işçi kurum değiştirebilir mi?, Sözleşmeli işçilerin mevzuat gereği KHK ile kadroya geçtikleri için bulundukları kurumda yaptıkları iş koluna göre süresiz çalışan statüsünde olduğu için ve iş kanununda kurumlar arasında nakil ya da tayin işlemlerine yönelik bir düzenleme bulunmadığı için kurumlar arası geçiş söz konusu değildir.
4D sürekli işçi başka yerde çalışabilir mi?
4D sürekli işçi başka yerde çalışabilir mi?, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık azami çalışma süresi olan 45 saati geçmemek kaydıyla işçilerin asıl işinin dışında ikinci bir işte çalışmasını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır.
4D işçi kadrolu mu?
4D işçi kadrolu mu?, Sosyal güvenlik hakları açısından bakıldığında 4/D kapsamındaki kadrolu işçiler, hizmet akdi ile çalışanlar olduğundan, 5510 sayılı Kanunun (Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu) 4/a bendi kapsamında sigortalı (yani SGK'lı) sayılırlar.
4D işçi toplu para ne zaman yatacak?
4D işçi toplu para ne zaman yatacak?, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan Resmi Gazete kararına göre, kamuda çalışan işçilere 2024 yılı ilave tediye ödemelerinin birinci yarısı bugün, ikinci yarısı ise 5 Nisan'da yapılacak. Yeraltı maden işçilerine ise bu yıl ayrıca yapılacak ilave tediyenin tamamı 23 Aralık 2024 tarihinde ödenecek.
Sürekli işçi becayiş yapabilir mi?
Sürekli işçi becayiş yapabilir mi?, Sürekli İşçiler İçin Becayiş
696 KHK ile kadroya geçirilen sürekli işçilerin tayin haklarının kısıtlanmış olması nedeniyle, toplu sözleşmeler ile kazanılan birçok tayin maddesi uygulanmamaktadır. Ancak becayiş talepleri herhangi bir sorun yaşanmaksızın yerine getirilmektedir.
Kadroya Geçenler becayiş yapabilir mi?
Kadroya Geçenler becayiş yapabilir mi?, Kadroya geçenler ayrıca bir yıllık süreyi tamamladıklarında becayiş hakkı kapsamında kurum içinde farklı bir yerde görev yapan aynı unvanlı bir memurla karşılıklı yer değiştirme talebinde bulunabilecek.
4d işçilere eş durumu verilecek mi?
4d işçilere eş durumu verilecek mi?, Buna göre 4/D sürekli işçiler, memurlarda olduğu gibi mazerete dayalı olarak tayin hakkına sahip olabilecek. Eş durumu, sağlık ve özür gibi mazeretleri olan işçiler, kendi kurumlarında iller arasında yer değiştirebilecekler.
4D li işçi 657 ye tabi mi?
4D li işçi 657 ye tabi mi?, 4D'li işçiler 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. Maddesi'nin D fıkrasına göre kadroya alınmıştır ve devlete ait olan kurum ve kuruluşlarda bu tür geçiş ile çalışmaya başlayan tüm işçiler 4Dli olarak anılmıştır.